Categoría: equipo

Cuenta con más de 10 años de formación como actor. Da clases de actuación en estudios privados y en ISEC (Instituto Sudamericano para la Enseñanza de la Comunicación).

Además, brinda talleres grupales de coaching corporal y clases de expresión corporal.

Coordina grupos de personas en diferentes actividades. Estos factores influyen directamente en la capacidad de alcanzar objetivos y lograr grandes resultados.

¨La confianza y la comunicación son pilares fundamentales para el buen desarrollo de un equipo¨.

Licenciada en Psicología (UBA), Promotora de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Cuenta con sólida experiencia en áreas soft de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social en grandes empresas, con capacidad para relevar necesidades y oportunidades de crecimiento dentro de las compañías a través de un profundo entendimiento de las personas y de los grupos de interés.
Cuenta con sólida experiencia en clínica.

Coach organizacional centrada en Cultura, Posgrado en Responsabilidad Social y Sustentabilidad Empresaria (PROCARSE) realizado en UdeSA.

Es artista plástica. Expuso obras, entre otros lugares, en ART Expo de New York.

Propone el desarrollo de la actitud creativa como una herramienta clave para establecer el crecimiento individual y personal dentro de un contexto empresarial.

Más de 20 años recorridos en el mundo corporativo de la industria retail y real estate, desarrollando equipos, procesos y herramientas de gestión de clientes.

Se desempeñó como gerente de Servicios al Cliente y Calidad de importantes empresas, integrando, demás, el comité operativo de la dirección del negocio.

Busca garantizar una experiencia de excelencia para los clientes, trabajando con los equipos internos para establecer una cultura de servicio superior utilizando las herramientas tecnológicas disponibles para cumplir los objetivos de gestión manteniendo los costos contenidos.

Referente en 15 países en Evaluación del Potencial, Neurociencias, Emociones y Stress, Gestión de Cultura, Cambio y Salud organizacional. Su propósito es que las personas y las organizaciones logren fluir en la tarea y en la vida.

Se desempeñó como directora de Recursos Humanos de Ford y Crowe Argentina y Latam. Implementó internamente procesos, KPIs, y programas corporativos de evaluación de potencial, de liderazgo 360 y desempeño, cambio y creación de cultura.

Diseña, co-crea e implementa desde 1990 evaluaciones de potencial y de capital intelectual como también proyectos de desarrollo y creación de cultura organizacional en bancos, automotrices, IT, laboratorios farmacéuticos, petroleras, consultoras (Big4), agro, químicas, hotelería y turismo, emprendimientos de tecnología, escuelas de posgrado y MBA, y Universidades.

Forma parte del Leadership team de LeanIn Argentina de la cual también es parte de la Comisión Directiva. Lean in es una asociación civil que colabora a empoderar a mujeres a lograr sus objetivos profesionales y personales.

Es presidente del centro de graduados de Ciencias Económicas de la Universidad Católica Argentina.

Es PCC, mentor coach y supervisora de International Coach Federation y directora de innovación y estrategia del capítulo argentino.

Licenciada en Administración de Empresas de la Universidad Católica Argentina, MBA en dirección de RRHH de USAL.

Trabaja como investigador designado, asistente y adjunto en distintos proyectos de investigación acreditados por distintas instituciones universitarias, los cuales se enmarcan en el estudio de la salud en el trabajo. Entre los tópicos investigados se pueden señalar inteligencia emocional, procesos cognitivos, estrés, ansiedad, burnout y violencia laboral, siempre desde una perspectiva multiaxial que implica esferas emocionales, cognitivas y psicosociales.
En el ámbito laboral, tiene experiencia en talleres y capacitaciones en distintas organizaciones. También, participa de la formación y coordinación de recursos humanos en equipos de investigación.
Además, es psicólogo clínico con orientación cognitivo-comportamental.

Coach Profesional Internacional Certificado con más de 12.000 horas de Coaching Ejecutivo y de Equipos en organizaciones nacionales y multinacionales.

Consultora con 21 años de experiencia, especialista en el desarrollo de habilidades de liderazgo, coaching y gestión organizacional.

Es facilitadora de procesos para el desarrollo de líderes y de equipos de trabajo en organizaciones comprometidas con el aprendizaje continuo, para la generación de escenarios futuros rentables, diversos e inclusivos en un ambiente de bien-estar.

La propuesta de Marcela se basa en un proceso de aprendizaje que garantiza a los participantes la incorporación de algunas distinciones básicas de Coaching, prácticas innovadoras de liderazgo, y la transferencia a su gestión. Implementa herramientas que evidencian el impacto de lo aprendido en los resultados, a partir de indicadores que permiten a la empresa medir el retorno sobre su inversión en el proceso .

Los Programas están centrados en adoptar nuevos enfoques, mentalidades y metodologías que faciliten diseñar experiencias positivas y significativas en los Colaboradores para reflejar los valores y comportamientos que forman la cultura, ya que son las responsables del compromiso y pertenencia del empleado que redundará en beneficios y resultados para la organización además de impactar en la identidad pública de la empresa.

”Los Empleados son los Principales Proveedores de la Experiencia Cliente”

Es Técnica superior en Publicidad y Técnica en Liderazgo y Diseño Ontológico.