SANDRA CANUTI

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Nuestros Programas

Gestión de cultura

Gestión del cambio

Formación ejecutiva
de liderazgo

Diversidad e inclusión

Coaching ejecutivo y organizacional

“Potenciá tu Propuesta
de Valor”

Comunicación
inteligente

Salud Mental & Cultura Organizacional

Neuroliderazgo

Global experience customer employee (GECE)

Team building

Planes focales de cultura y clima organizacional

Líder Coach

Programa de
mentoring

Estrategias para la regulación de las emociones (RDE)

El Caballo tu espejo

Una experiencia única y transformadora

  • Team Building con Caballos
  • Desarrollá liderazgo, presencia y conexión auténtica
  • Un encuentro profundo entre personas, emociones y naturaleza

Metodología

¿Cómo lo hacemos?

  • Utilizamos variados recursos y disciplinas:
    como el coaching ejecutivo, organizacional y de equipos, consultoría , mentoring, neurociencia, neuroliderazgo, ontología del lenguaje, assessment, programación neurolinguística, metodologías ágiles, y gestión de proyectos.
  • Escuchamos las necesidades de los clientes.
  • Diseñamos soluciones a medida.
  • Potenciamos el desarrollo de habilidades.
  • Acompañamos procesos de innovación y cambio.
  • Trabajamos con indicadores de avances, Kris y Kpis.a medida.
  • Fomentamos la autoconciencia, la autogestión y la autonomía.

Co-diseñamos con nuestros clientes su identidad organizacional con foco
en: una visión, las personas, el liderazgo, la toma de decisiones, la diversidad
y el cliente global como concepto.

Coaching ejecutivo y organizacional

Este programa lo desarrollamos a medida de las necesidades del cliente. Incluye seis etapas: diagnosticar, definir valores y comportamientos, crear un modelo de liderazgo, potenciar la comunicación, capacitar para generar compromiso, innovar en procesos y sistemas. 

Gestión de cultura

Procesos de aprendizajes con el objetivo de acompañar a personas, equipos y organizaciones a lograr los resultados que se propongan alineados a la gestión de la cultura: Identidad, visión, valores, liderazgo, comunicación, toma de decisiones, desarrollo de competencias, lograr equipos de alto desempeño, entre otros. 

Gestión del cambio

Fomentar un mindtset que acompañe la transformación y el cambio organizacional incorporando 4 metodologías:

1- Humanizar el cambio como estrategia.

2- Visión para el cambio. 

3- Recursos para crear futuro.

4- Gestión de proyectos aplicado a casos reales de la organización.

Formación ejecutiva de liderazgo

El propósito es construir un modelo de liderazgo que integre las competencias necesarias a desarrollar con el fin de que el líder sea responsable por los resultados, aprendizajes de su equipo y un buen clima laboral. 

Diversidad e inclusión

Este programa propone sensibilizar sobre los conceptos de inclusión y diversidad para lograr una relación que destaque el valor de cada persona, el reconocimiento de sus identidades y de sus derechos.

Contar con talento diverso, programas de igualdad, estrategias de responsabilidad como parte de la cultura organizacional, reflejan una conciencia social y ambiental sólida, claves para una marca empleadora consistente con las expectativas de los colaboradores y consumidores.

El objetivo principal es: incorporar habilidades que fomenten ambientes de trabajo inclusivo con el fin de promover la innovación, el desarrollo y la retención del talento.

Aprendizajes del programa:

  • Desarrollar una visión crítica sobre los conceptos como igualdad, equidad y diversidad.
  • Incorporar habilidades interculturales.
  • Crear un ambiente organizacional incluyente y diverso que favorezca la innovación, la agilidad y la toma de decisiones estratégicas.
  • Adquirir conocimientos y herramientas para deconstruir conceptos preestablecidos, prejuicios y estereotipos existentes sobre la diversidad.
  • Generar una mirada integradora sobre las diferentes dimensiones que suponen la gestión de la diversidad organizacional. 

Coaching ejecutivo y organizacional

Procesos de aprendizajes con el objetivo de acompañar a personas, equipos y organizaciones a lograr los resultados que se propongan alineados a la gestión de la cultura: Identidad, visión, valores, liderazgo, comunicación, toma de decisiones, desarrollo de competencias, lograr equipos de alto desempeño, entre otros. 

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Potenciá tu propuesta de valor

Incorporando los ejes de la cultura organizacional como estrategia: Especializacion dirigida a profesionales de Desarrollo Organizacional, Capital Humano, Coaches, Emprendedores y Consultores. Este programa contribuye a enriquecer los resultados propios, inherentes a la profesión, y al de las organizaciones diseñando propuestas de intervenciones efectivas como socios estratégicos. 

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Comunicación inteligente

Programa para fomentar que los líderes y equipos construyan relaciones efectivas basadas en la confianza, la coordinación de acciones y los procesos de feedback. 

Salud mental & cultura organizacional

Este programa atraviesa dos pilares: la exploración de la salud mental en el trabajo y la construcción del entorno de una cultura organizacional que impulse el bienestar.

El propósito es prevenir, impulsar y fomentar la salud mental en la cultura de la organización que se traduce en las conductas cotidianas de los colaboradores.

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Neuroliderazgo

Programa para explorar los procesos en el cerebro que hacen a las decisiones humanas, comportamientos e interacciones con el fin de ayudar a individuos y organizaciones a desarrollar el potencial y mejorar el bienestar.

Global experience customer employee (GECE)

Un programa para desarrollar culturas considerando al cliente en el centro. GECE- Global Experience Customer-Employee

Team building

Programas implementados a medida y con una serie de dinámicas para experiencias de aprendizaje en equipo y diseño de futuro. 

Planes focales de cultura y clima organizacional

Diseño y facilitación de Intervenciones específicas de acuerdo con los resultados encuestas y diagnósticos de clima para impactar en la cultura. 

Líder - Coach

Es un programa para el desarrollo de un nuevo estilo de liderazgo centrado en adquirir habilidades de un coach profesional que permita la generación de contextos para el aprendizaje, adoptar nuevos enfoques, mentalidades y metodologías que faciliten diseñar experiencias positivas y significativas de trabajo en sus equipos.

Programa de Mentoring

El propósito es transformar a los futuros Mentores de la empresa en una comunidad de líderes comprometidos con el acompañamiento, transferencia y desarrollo de habilidades de liderazgo en aquellos colaboradores identificados como potenciales. 

Estrategias para la regulación de las emociones (RDE)

Los estudios actuales respecto de la relación entre el trabajo y la salud presentan como principales hallazgos la necesidad del desarrollo de competencias emocionales y cognitivas para lidiar con las emociones displacenteras, el estrés y la ansiedad en las organizaciones. 

Los aspectos a trabajar se presentan en tres ejes:

  • Eje Cognitivo: Flexibilidad cognitiva, percepción, sesgos cognitivos, comunicación, pensamiento, entrenamiento en resolución de problemas.
  • Eje Emocional: Inteligencia y regulación emocional.
  • Eje Social: Inteligencia social y procesos psicosociales.

En cuanto a las modalidades de trabajo, se presentarán módulos enmarcados en: Psicoeducación, Talleres de Sensibilización, Talleres de Entrenamiento en el Afrontamiento del Estrés.